赞美的魅力

　　有一项管理发现,最受欢迎的同事是“有团队精神、乐于助人”的人。他们以团队的思想思考问题,而非以自己工作的需求作问题的切入点,并据此关注同事及主管的工作需要。这样的人回让老板觉得是从大格局看事情的人才,自然不会升迁无望。

　　此外,要习惯赞美别人的工作表现,这是东方人难做到的一点。我们可以回想看看自己上一次赞美别人是什么时候?我们可以记得天天吃饭,却忘记了人生最重要的精神食粮“赞美”。赶快开始习惯鼓励及赞美工作伙伴,这会让你成为拉拉队队长,是别人感到你的温暖让人觉得你可以信赖。

　　如果说人生在世,连一句发自善意的赞美。都不能做到,而汲汲于藉赞美来骗取回报的话,那我们一生之中,除了失败之外,还能奢望得到些什么那?

　　谈起赞美,小戴堪称个中翘楚。

　　有一回,在公司的会议上,有一个同事提了个报告,他的报告寻常无奇,现场也没得到掌声,散会后,小戴和这位同事在厕所相遇,他对那位同事说:“你刚才的报告很好,简单扼要,我很欣赏你!”

　　这位同事本来就不指望得到谁的注意,但小戴的几句话,却让他心情愉快了一天。

　　每个于小戴相识的人,都会很快与他建立友谊。小戴也常对别的同事表达的他欣赏,碰到男孩穿了新衣裳,他会不经意地说:“哦,真帅!”碰到女孩换了新发型,他也会睁大了眼睛说:“原来是你,我以为是那个美人来了!”

　　不管他的欣赏是真心还是客气,但有一点可以肯定,就是每个人听力他对自己赞美的话,都会笑逐颜开!赞美不但让别人高兴,也让自己获得里无数友谊和协助,大家受了他的赞美,好像都对他有亏欠似的!

　　百老汇的一位喜剧演员有一次做了一个梦:自己在一个座无虚席的剧院给众多的观众表演 ——讲笑话、唱歌,可全场没有一个人发出会意的笑声和掌声。

　　“即使一个星期能赚上10万美元,”他说,“这种生活也如同下地狱一般。”

　　事实上,不止演员需要鼓励。如果没有赞扬和鼓励,任何人都会失去自信。可以这样说: 我们都有一种双重需要,即被别人称赞和称赞别人,真诚的赞美感动每个人。

　　人人都有值得称道的地方,我们只需要把它说出来!